今年以来，全国经济形势下午压力增大，如何结合自身工作职能职责，助推县域实体经济大发展，重庆荣昌人社局提出“提供人力资源保障、主动服务企业、完成招商引资任务”三条切实可行的措施。

　　提供人力资源保障。主要有体制内和体制外两个渠道。体制内：一是做好公务员和事业单位人员的招录招聘工作，解决镇街和部门缺人干事的问题;二是做好考核招聘，及时解决我县紧缺性专业技术岗位人才之需;三是做好高级创新性人才的引进，以创新驱动实体经济发展。体制外：一是继续做好职业技能培训，为企业提供充足的技能性务工人员;二是加强职称评定工作，保障企业职工按级按职获取相应的薪资待遇，提高其工作积极性;三是针对我县五大主导产业，做好岗位设计和聘用，提供体制外人才的用工保障。主动服务企业。劳动监察大队对劳资双方做好日常性的政策宣传及矛盾隐患排查，及时维护双方的合法权益，促进构建和谐的劳动关系;养老、医疗、工伤、生育、失业五大保险相关科室，分别按相关的职能职责，服务好企业参保及待遇发放问题，帮助解决企业后顾之忧。力争完成全年招商引资任务。在组长单位的牵头带领下，协同配合成员单位，采取多种措施，努力完成招商组团全年合同资金16个亿，实际到位资金13个亿，1亿元以上的重大项目2个以上的目标任务。