新技术大步走进职场的同时，也让HR面临着越来越多的挑战。25日，第七届杭州HR年会举行。200多位HR行业内人士参会，共同探讨HR正在面临的新挑战与新机遇。现场，多位人力资源专家作主题演讲。

金蝶软件HR产品事业部总监陈雪峰以“新技术如何助力HR”为题作主题演讲。他表示，在重新定义HR前，应该先重新定义两大主体。“一方面，重新定义员工，员工是伙伴关系，而非雇佣关系；另一方面，重新定义组织，将组织定义为足球队，而非管弦乐队。”他说，在管弦乐队中，每一个人都有各自的曲谱，按部就班；而在足球队中，每一个人虽然有着前锋、中锋、后卫等明确的位置，但并不是古板的存在，而是彼此协作的。HR不再仅仅是管理，而是服务和支持。

众安集团首席资源官王龙江也进行了主题演讲。他透露，HR要链接资源，而且要配置资源。

现场还就“HR的个人成长与职业发展”等议题，举办了圆桌论坛。酒圈创始人印锋、百草味董事长助理黄美雪、众安集团首席资源官王龙江等就自身的HR从业经历，进行了分享和交流。

HR年会的主要发起人秦月葆说，除了定期举办年会外，从2009年至今，团队还在杭州组织了多场HR讲座、HR沙龙活动，得到了行业内的不少关注。