为进一步做好下一阶段招商工作，还得做出细致的改进、顺应时代的发展，地纬招商网（www.zhongguozhaoshang.com）提出以下几点初浅的建议：

（一）以信息化管理为招商手段，强化利用互联网、微信等各种资源

建立有效的招商引资项目资源平台，提高招商的效率，实现政府与企业的有效连接，既提高了工作效率，又简化了工作流程，有效的带动地方招商工作快速进展，真正实现智能化管理与便捷招商。

（二）以建立建立专业的招商队伍为手段，积极培育项目线人获取最大信息资源

招商引资方面的专业人才匮乏，在招商过程中要求招商人员对接政府领导和企业高层，所以对他们的素质要求是非常高的，需要有丰富的阅历和缜密的思维方式。并且需要学习了解的知识也是多而杂的。我们要在招商引资年中建立完善的培训体系，培养出高品质的招商人才，提高招商能力。

（三）以建立专业的招商团队为基础，开展专业化的招商引资

要敢于出资出力，大胆放手操作，依法管理招商中介机构业务，从而实现双赢。同时，进一步优化招商队伍。像地纬招商网，作为专业的招商引资机构，多年来帮助政府开展招商引资工作，截至2017年底，服务政府、园区、企业253家，招引落地项目426个，招引到位中资452.7亿，招引到位外资25.3亿。周到专业的服务、精准快速的对接、高效优质的落地，让地纬招商网成为目前国内最具人气的招商与投资专业平台，并引领了互联网+招商与投资的新潮流。

此外，地纬招商网还依靠分站联动优势、海量项目库信息、营销资源优势以及网络媒体优势四大优势，有效促进地方政府实现招商引资转型发展，创新招商引资方式方法，在专业化、针对性、实效性辅佐园区更好更快发展。逐年筛选，重新洗牌，优胜劣汰，以实绩论英雄，以成就论奖励。除外，要大胆使用退居二线的懂外贸外经和外语的领导干部，充分发挥他们的余热、特长和比较优势。这种新时代的招商队伍结构由老、中、青三个层次组成；以老带青，以中率先，形成梯度式渐进状态，确保一支稳定的招商队伍，保证招商引资工作的可持续发展。