2016-05-16
摘要 近日，廊坊开发区为期一年的机关作风整顿全面展开。此次机关作风整顿，将重点解决创新精神不足、责任担当不够、队伍带得不硬、服务意识不强、工作标准低、效率不高、工作摆布不合理、重点不突出、纪律观念不强和调动积极性不够等八个方面的突出问题，实现“八个新突破”。
近日，廊坊开发区为期一年的机关作风整顿全面展开。此次机关作风整顿，将重点解决创新精神不足、责任担当不够、队伍带得不硬、服务意识不强、工作标准低、效率不高、工作摆布不合理、重点不突出、纪律观念不强和调动积极性不够等八个方面的突出问题，实现“八个新突破”。
这“八个新突破”是：在推动创新发展上实现新突破，推动广大干部解放思想、打开思路，增强改革创新、攻坚克难动力。在强化责任落实上实现新突破，引导广大干部职工以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感干事创业。在提升素质能力上实现新突破，促使广大干部职工进一步坚定理想信念，强化宗旨意识，提升业务本领以及解决突出问题、应对复杂局面的能力。在优化服务环境上实现新突破，强化“以企业为中心、以服务为本”的工作理念，更加主动、更加规范、更加完美地为企业群众提供优质高效的服务。在提高工作水平上实现新突破，引导广大干部树立创先争优意识，促使行政效能提速提效，以高标准、高水平的业绩成果推动整体工作上台阶。在推动重点难点工作上实现新突破，抓住难点开拓创新，突出重点抓好落实，扎实推进各项工作实现新跨越。在规范内部管理上实现新突破，提高广大干部遵章守纪意识，强化制度的落实，形成用制度规范权力、靠制度管人的长效机制。在激发内生活力上实现新突破，营造干事创业、敢为人先、崇尚实干、注重实绩的良好氛围。据悉，为确保活动取得实效，廊坊开发区成立了机关作风整顿领导小组，协调联动，集中精力抓好落实。
