强调提前分析预判，主动提供就业推荐和再就业培训服务，建立30家企业劳动争议调解委员会……日前，记者从肇庆高新区获悉，2015年，面对经济下行压力，该区以开展“服务年”活动为抓手，不断创新工作机制，多措并举“暖企惠民”，大力打造“全国模范劳动关系和谐工业园区”荣誉品牌。

　　为将服务和监管深入基层，深入掌握肇庆高新区企业用工情况，肇庆高新区以专项行动强化执法，强调提前分析预判。该区不断加强劳动保障监察力度，积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动、有毒有害企业用工执法检查、社会保险法执法检查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况等专项检查，通过严格规范企业用工，从源头预防劳资纠纷的发生。在重大会议和元旦、春节等节假日期间，该区还针对性地提前开展专项执法检查，有效预防在敏感时期发生群体性事件的苗头。

　　建设和谐劳资关系，还需以建章立制强化职能，着重提升应急能力。该区实施《肇庆高新区欠薪应急周转金管理使用暂行办法》，通过建立欠薪应急周转金机制，解决因集体欠薪引发的不稳定事件提供有力手段。同时，建立突发事件预警应急机制，对重大纠纷通过部门联动、信息共享和快速反应实现全面稳控。该区还主动提供优质的就业推荐和再就业培训服务，积极打造普法宣传阵地，缓解劳资纠纷压力，提高群众法制意识。值得一提的是，为更好的宣传推广劳动和社会保障相关政策和措施，该区自编自导自演了小品《劳动社保号》，且在今年1月28日举行的大旺春晚演出中受到好评。

　　此外，高新区积极完善基层劳动争议调解工作机制，以健全基层实现防控，有效增强调解力量。该区通过在企业内部建立劳动争议调解委员会，既为企业健全工作制度、规范调解程序，也为员工释疑解惑。目前，该区已建立30家企业劳动争议调解委员会示范点，开展企业劳动争议案件处理经验交流会2期，以增强企业经营者守法诚信、依法用工意识。

　　据了解，2011年8月，肇庆高新区就被国家人社部、全国总工会、中国企业联合会和全国工商联等部门评为“全国模范劳动关系和谐工业园区”。目前，该区已投产企业全面依法执行劳动合同制度，100%达到劳动关系和谐企业的标准，100%签订劳动合同、按时支付员工工资、进行劳动用工备案、为员工依法参加社会保险、建立党组织和工会组织及职工代表大会制度，签订行业性集体合同达100%。